Ihre Bewerbung bei Ruland
Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung bewerben, den idealen Einstieg nach Ihrem Studium suchen oder bereits Berufserfahrung haben, Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung ist die Grundlage für unser erstes Kennenlernen.
Zu Ihrer Bewerbung gehören:
1. Anschreiben/Motivationsschreiben mit Ihren vollständigen Kontaktdaten
2. Tabellarischer Lebenslauf inklusive Lichtbild und persönlicher Angaben (Vor- und Nachname, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, Geburtsort und Staatsbürgerschaft)
3. Nachweise über Berufsausbildung (IHK oder HWK) bzw. Studienabschlüsse
4. Arbeitszeugnisse inkl. Praktika und Nebenjobs, die letzten drei sind in der Regel ausreichend
5. Bewerber aus Nicht-EU-Ländern: Arbeitserlaubnis (Aufenthaltstitel/Pass & Zusatzblatt) oder Kopie des deutschen Personalausweises (Geburtsort aus Nicht-EU-Ländern)
Sie haben Ihre Bewerbung zusammengestellt?
Wir sind gespannt auf Ihre Unterlagen. Bitte senden Sie uns diese über unser Bewerber-Portal.
Tipp für clevere Auszubildende:
Senden Sie Ihre Bewerbung ein Jahr vor Ausbildungsbeginn!
Eingangsprüfung in der Personalabteilung
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Rückmeldung. Unsere Personalabteilung prüft Ihre Unterlagen zunächst auf Vollständigkeit und ggf. Ihre Arbeitserlaubnis. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen mit vollständigen Unterlagen und gültiger Arbeitserlaubnis berücksichtigen können.
Check Ihrer Unterlagen in der Fachabteilung
Sie stecken viel Zeit und Mühe in Ihre Bewerbung. Wir wissen das zu schätzen und darum prüfen wir in der Fachabteilung Ihre Bewerbung sorgfältig. Dieser Vorgang kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Initiativbewerbungen wird eine Einsatzmöglichkeit entsprechend Ihres Profils überprüft. Auch wenn wir intern etwas Zeit benötigen, melden wir uns so schnell wie möglich bei Ihnen.
Unser Kennenlernen
Ihr Vorstellungsgespräch
Wenn Ihre Bewerbung grundsätzlich zu unserem Profil passt, vereinbaren wir mit Ihnen einen Vorstellungstermin oder ein Telefoninterview, an dem in der Regel der Leiter des suchenden Fachbereichs teilnimmt. Nähere Informationen erhalten Sie in einer persönlichen E-Mail von uns. Das Gespräch mit Ihnen ist uns wichtig und wir reservieren uns 1 – 2 Stunden, um Sie kennenzulernen und uns vorzustellen. Bringen Sie alle Fragen mit, die Sie uns stellen möchten, damit Sie einen umfassenden Eindruck von uns bekommen.
Was kommt nach dem Vorstellungsgespräch?
Wenn wir Sie im Vorstellungsgespräch von uns überzeugen konnten, bitten wir nochmals um Ihre Geduld bis wir die komplette Bewerbungsrunde abgeschlossen haben. Das hängt davon ab, wie viele Bewerber insgesamt eingeladen wurden und wie die Termine gelegt wurden. Manchmal benötigen wir ein zweites Gespräch, um Sie noch besser kennenzulernen. Bevor wir dann gemeinsam durchstarten erhalten Sie den Arbeitsvertrag per Post.
Haben Sie Fragen?
Bitte wenden Sie sich an unsere Personalabteilung, Iris Pertzborn, Tel. 06327 382 341.